(QBĐT) - Xác định công tác cán bộ là nhiệm vụ then chốt trong xây dựng Đảng và hệ thống chính trị, những năm qua, Đảng bộ huyện Quảng Ninh luôn chú trọng đổi mới và nâng cao chất lượng công tác cán bộ nhằm đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới.

Đảng bộ huyện Quảng Ninh có 50 tổ chức cơ sở đảng, với 7.244 đảng viên. Toàn huyện có 87 cơ quan, phòng, ban, tổ chức, đơn vị hành chính, sự nghiệp với 2.385 cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và cán bộ trong lực lượng vũ trang; trong đó đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý thuộc diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý gồm 370 đồng chí.

Trao đổi với phóng viên, đồng chí Phan Mạnh Hùng, Bí thư Huyện ủy Quảng Ninh cho biết: Thực hiện Chương trình hành động số 08-CTr/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy và yêu cầu đổi mới về công tác cán bộ của huyện Quảng Ninh trong những năm tới, Ban Thường vụ Huyện ủy đã ban hành Chương trình hành động số 04-CTr/HU về đổi mới công tác cán bộ; đồng thời tập trung chỉ đạo cấp ủy cơ sở và các cơ quan, ban, ngành, đơn vị thuộc huyện xây dựng kế hoạch, chương trình hành động và triển khai thực hiện nghiêm túc, hiệu quả.

Xác định quy hoạch là khâu quan trọng để công tác cán bộ đi vào nền nếp, có chất lượng; đồng thời đáp ứng nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý cho nhiệm vụ trước mắt và các nhiệm kỳ tiếp theo, hàng năm Ban Thường vụ Huyện ủy Quảng Ninh đã tiến hành rà soát, bổ sung và đưa vào quy hoạch những đồng chí có triển vọng; bảo đảm tỷ lệ cán bộ đưa vào quy hoạch cấp ủy, ban thường vụ cấp ủy các cấp đạt từ 1,5 đến 2 lần so với số lượng cấp ủy, ban thường vụ cấp ủy đương nhiệm.

Theo đó, Ban Thường vụ Huyện ủy đã bổ sung quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ huyện nhiệm kỳ 2015-2020 gồm 8 đồng chí; xây dựng quy hoạch nhiệm kỳ 2020-2025 gồm 88 đồng chí; đề nghị Ban Thường vụ Tỉnh ủy bổ sung quy hoạch các chức danh thuộc thẩm quyền, nhiệm kỳ 2015-2020 gồm 11 đồng chí; quy hoạch nhiệm kỳ 2020-2025 gồm 46 đồng chí.

Trên cơ sở quy hoạch cán bộ, Ban Thường vụ Huyện ủy đã xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; đồng thời khuyến khích, hỗ trợ kinh phí và tạo điều kiện cho cán bộ tham gia học tập. Đến nay, đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp huyện đều có trình độ chuyên môn đại học và trình độ lý luận chính trị trung cấp trở lên.

Song song với công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công tác đánh giá, nhận xét cán bộ cũng được Ban Thường vụ Huyện ủy quan tâm chỉ đạo và nghiêm túc triển khai thực hiện, nhất là đối với các chức danh do Ban Thường vụ Tỉnh ủy và Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý.

Để công tác đánh giá cán bộ được thực hiện công khai, minh bạch, khách quan, toàn diện và công tâm, cấp ủy đảng, người đứng đầu các cơ quan, đơn vị trong huyện đã căn cứ vào tiêu chuẩn chung và tiêu chuẩn theo các chức danh cán bộ được quy định; đối chiếu với kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao để đánh giá cán bộ hàng năm, đánh giá cán bộ theo nhiệm kỳ và đánh giá khi bổ nhiệm, điều động, luân chuyển.

Chỉ tính riêng năm 2017, cấp ủy các cấp đã đánh giá, nhận xét 370 đồng chí, trong đó 369 đồng chí hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên và 1 đồng chí không hoàn thành nhiệm vụ.

Trên cơ sở quy hoạch và đánh giá nhận xét cán bộ, Ban Thường vụ Huyện ủy Quảng Ninh thực hiện chặt chẽ quy trình bổ nhiệm, bố trí, điều động, luân chuyển cán bộ theo chủ trương chung, nhằm đáp ứng được yêu cầu công tác lãnh đạo, quản lý cũng như thực hiện nhiệm vụ chính trị trên địa bàn huyện.

Trong quá trình bổ nhiệm, Ban Thường vụ Huyện ủy Quảng Ninh kiên quyết thay thế những cán bộ hạn chế về năng lực, phẩm chất đạo đức; mạnh dạn sử dụng cán bộ trẻ thực sự có năng lực, đồng thời chú ý việc kết hợp nhiều độ tuổi khác nhau trong cơ cấu cấp ủy, Ban Thường vụ và các chức danh chủ chốt nhằm bảo đảm tính kế thừa, chuyển tiếp giữa các thế hệ cán bộ.

Riêng đối với công tác luân chuyển cán bộ, ngay từ đầu nhiệm kỳ, Ban Thường vụ Huyện ủy Quảng Ninh đã xây dựng kế hoạch, thường xuyên rà soát để thay đổi vị trí việc làm của cán bộ, công chức; tăng cường luân chuyển cán bộ từ huyện về cơ sở và từ cơ sở lên huyện; luân chuyển cán bộ giữa khối Đảng-đoàn thể và khối chính quyền cấp huyện; tăng cường cán bộ cho những địa bàn khó khăn...

Nhiệm kỳ 2015-2020, Ban Thường vụ Huyện ủy đã luân chuyển 4 đồng chí về làm bí thư đảng ủy xã; điều chuyển ngang giữa cơ quan Đảng, chính quyền, Mặt trận-đoàn thể cấp huyện 8 đồng chí. Qua đó, tạo động lực mới cho cán bộ phấn đấu, tích lũy thêm vốn kiến thức, đồng thời hạn chế bệnh chủ quan, bảo thủ, kém sáng tạo và những vấn đề tiêu cực khác.

Đặc biệt, để quản lý chặt chẽ đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý, Ban Thường vụ Huyện ủy đã ban hành Quy định số 02-QĐ/HU về trách nhiệm và xử lý trách nhiệm đối với người đứng đầu và cấp phó của người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao; triển khai ký cam kết trách nhiệm đối với cán bộ diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý trong thực hiện chức trách nhiệm vụ được giao.

Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đã đạt được, công tác cán bộ trên địa bàn huyện Quảng Ninh vẫn còn những khó khăn do trình độ, nhận thức của một số cấp ủy, lãnh đạo cơ quan, đơn vị và một số cán bộ lãnh đạo, quản lý về công tác cán bộ chưa sâu sắc, toàn diện. Kèm theo đó, công tác đánh giá cán bộ có lúc chưa bảo đảm thực chất, vẫn còn tình trạng nể nang, ngại va chạm…

Nhằm nâng cao hơn nữa công tác cán bộ, đáp ứng nhu cầu tình hình mới, trong thời gian tới, Đảng bộ huyện Quảng Ninh tiếp tục tăng cường công tác tuyên truyền, quán triệt các quy định của Trung ương, Tỉnh ủy về công tác cán bộ; đổi mới việc lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện công tác cán bộ; tiếp tục hoàn thiện việc phân cấp quản lý; xây dựng, bổ sung và hoàn thiện các quy định, quy chế nhằm phát huy dân chủ, thực hiện công khai, minh bạch trong công tác cán bộ.

“Đảng bộ huyện sẽ chú trọng đổi mới công tác đánh giá cán bộ cũng như quy trình, thủ tục bổ nhiệm và giới thiệu cán bộ ứng cử theo hướng mở rộng dân chủ, công khai, minh bạch; nâng cao chất lượng công tác kiểm tra, giám sát; xây dựng quy định về thẩm quyền và trách nhiệm người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong hệ thống chính trị đối với công tác cán bộ”, đồng chí Phan Mạnh Hùng, Bí thư Huyện ủy Quảng Ninh cho biết thêm.

Thanh Hải