(QBĐT) - Sáng 7-8, UBND tỉnh tổ chức sơ kết 3 năm thực hiện Chương trình phát triển nguồn nhân lực (PTNNL) tỉnh giai đoạn 2011-2015. Dự hội nghị có đại diện Thường trực HĐND tỉnh; đại diện lãnh đạo các sở, ngành, đơn vị liên quan. Đồng chí Nguyễn Hữu Hoài, Phó Bí thư Tỉnh uỷ, Chủ tịch UBND tỉnh và các đồng chí Phó Chủ tịch UBND tỉnh chủ trì hội nghị.

Toàn cảnh hội nghị.

Chương trình PTNNL tỉnh giai đoạn 2011-2015 có ý nghĩa quan trọng trong chiến lược phát triển kinh tế-xã hội của tỉnh; vừa là tiền đề mang tính định hướng vừa là động lực tổ chức thực hiện 16 chương trình, đề án của tỉnh.

Vì vậy UBND tỉnh đã chỉ đạo, hướng dẫn các sở, ban, ngành, địa phương, đơn vị trong tỉnh triển khai thực hiện tích cực, nghiêm túc; gắn việc thực hiện Chương trình PTNNL với thực hiện các Nghị quyết, chỉ thị của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về phát triển kinh tế-xã hội tại đơn vị, địa phương...

Qua 3 năm thực hiện Chương trình, đã tạo những chuyển biến và kết quả ban đầu. Đó là cơ cấu nhân lực thay đổi theo hướng tăng dần tỷ trọng lao động trong lĩnh vực công nghiệp-xây dựng-dịch vụ, giảm dần lao động trong nông nghiệp; chất lượng nguồn nhân lực được xây dựng theo hướng toàn diện về đạo đức, trí tuệ, thể lực, trẻ hoá, có khả năng thích ứng với môi trường lao động; chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức từ cấp tỉnh đến cấp xã được nâng lên một bước; tỷ lệ có trình độ cao đẳng, đại học và sau đại học ngày càng tăng.

Các chỉ tiêu cụ thể: tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 48%; tỷ lệ lao động qua đào tạo nghề đạt 27%; tỷ lệ nhóm lao động có trình độ văn hoá trung học cơ sở trở lên đạt 70%. Đội ngũ cán bộ, công chức hành chính đạt chuẩn, tỷ lệ đại học trở lên đạt 84,8%. Đội ngũ viên chức tỷ lệ đại học đạt 53,7%, cao đẳng và trung cấp đạt 39,4%, chưa qua đào tạo 6,5%. Đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã từng bước đạt chuẩn, tỷ lệ trình độ chuyên môn từ đại học trở lên đạt 37,3%...

Báo cáo tại hội nghị sơ kết, UBND tỉnh cũng đã đề cập đến những kết quả đạt được của các đề án thành phần, từng lĩnh vực cụ thể.

Đánh giá chung về kết quả thực hiện Chương trình, báo cáo của UBND tỉnh đã nêu rõ: Nguồn nhân lực của tỉnh phát triển cả về số lượng và chất lượng; hình thành đội ngũ lao động có trình độ cao và có cơ cấu ngành nghề hợp lý, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế-xã hội, an ninh-quốc phòng của địa phương và năng lực cạnh tranh trong hội nhập...

UBND tỉnh cũng đã đề cập đến những mặt tồn tại hạn chế trong quá trình triển khai thực hiện Chương trình PTNNL tỉnh. Đó là một số đơn vị chậm triển khai thực hiện một số đề án thành phần; sự phối hợp, kết hợp giữa giữa các cơ quan chuyên môn của UBND tỉnh và các địa phương chưa chặt chẽ, kết quả chưa cao; công tác quản lý nhà nước về đào tạo nghề chưa được quan tâm đúng mức, thiếu chủ trương chính sách có tính chiến lược; đội ngũ công chức, viên chức tính chuyên nghiệp, chấp hành kỷ cương, đạo đức nghề nghiệp chưa cao, chưa đáp ứng nhu cầu phát triển của tỉnh nhà; tỷ lệ cán bộ có trình độ sau đại học còn thấp, chưa có những chuyên gia đầu ngành...

Trong thời gian tới, để tiếp tục nâng cao hiệu quả Chương trình PTNNL tỉnh giai đoạn 2011-2015, UBND tỉnh đã đề ra 7 giải pháp trọng tâm. Đó là quy hoạch lại mạng lưới đào tạo nghề, trọng tâm là sáp nhập 3 đơn vị dạy nghề thành một và thành lập trường cao đẳng nghề; triển khai nhóm giải pháp về tổ chức, đó là thành lập ban chỉ đạo thực hiện Chương trình PTNNL tỉnh; thực hiện phân cấp, nâng cao quyền tự chủ và nghĩa vụ trách nhiệm của cơ sở đào tạo nhân lực...

Phát biểu kết luận tại hội nghị, đồng chí Nguyễn Hữu Hoài đánh giá cao những kết quả của Chương trình PTNNL tỉnh, cơ bản tạo được những chuyển biến cả về số lượng và chất lượng nguồn nhân lực. Đây chính là tiền đề quan trọng để tỉnh tiếp tục xây dựng nền hành chính trong sạch, vững mạnh. Tuy nhiên phải thẳng thắn nhìn nhận chương trình này vẫn còn bộc lộ những hạn chế như: chuyển dịch cơ cấu lao động còn chậm và đạt thấp; công tác đào tạo nghề chưa thực sự thu hút được lao động, đặc biệt là lao động trong độ tuổi thanh niên...

Để tiếp tục triển khai thực hiện Chương trình, đồng chí Chủ tịch UBND yêu cầu các sở, ban, ngành tiếp tục triển khai và nghiêm túc thực hiện các đề án về phát triển nguồn nhân lực của ngành mình, đơn vị mình; đặc biệt chú trọng đến công tác dạy nghề, đào tạo nghề; đẩy mạnh công tác xã hội hóa trong lĩnh vực đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, trong đó khuyến khích, tạo điều kiện để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ công chức, viên chức.

Trước mắt, các sở, ban, ngành cần rà soát để tiếp tục xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực cho từ ngành, lĩnh vực, đồng thời đẩy mạnh công tác tuyên truyền nhằm tạo những chuyển biến trong việc triển khai thực hiện Chương trình trong những năm tiếp theo.

                                                                                   V. P