Trao đổi với chúng tôi, đồng chí Đặng Văn Bình, Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy Quảng Ninh cho hay: “Đổi mới công tác cán bộ là một trong bốn chương trình trọng điểm của Ban Thường vụ Huyện ủy Quảng Ninh, nhiệm kỳ 2015-2020. Qua thực hiện chương trình, nhiều khâu trong công tác cán bộ của các cấp ủy, cơ quan, đơn vị được đổi mới, bảo đảm chặt chẽ, dân chủ, khách quan, công tâm, minh bạch. Việc nhận xét, đánh giá cán bộ theo thẩm quyền đúng tiêu chí quy định, gắn với quy định về trách nhiệm và xử lý trách nhiệm đối với người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu trong thực hiện nhiệm vụ được giao. 

Công tác cán bộ của cấp ủy luôn gắn với việc xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị ngày càng vững mạnh; số lượng cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp ngày càng tăng, luôn được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ mọi mặt, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong từng giai đoạn. Đến nay, huyện Quảng Ninh đã xây dựng được đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, luôn năng động, sáng tạo và có tinh thần trách nhiệm trước Đảng bộ và nhân dân.”

 

Đảng bộ huyện Quảng Ninh hiện có đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý gồm 350 đồng chí. Công tác cán bộ luôn được các cấp ủy, cơ quan, đơn vị đổi mới đồng bộ từ khâu đánh giá nhận xét, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, điều động, luân chuyển cán bộ, đến khấu giới thiệu, bổ nhiệm, quản lý, sử dụng và thực hiện chế độ, chính sách cán bộ bảo đảm thống nhất, đúng quy định.

 

Số lượng và chất lượng cán bộ lãnh đạo, quản lý ngày càng tăng, phù hợp với quy định phân cấp quản lý và đúng tiêu chuẩn chức danh cán bộ theo từng giai đoạn. Hiện, toàn huyện có 349/350 đồng chí có trình độ chuyên môn đại học, trong đó có 34 thạc sỹ. Về trình độ lý luận chính trị, cử nhân và cao cấp 81 đồng chí, trung cấp 260 đồng chí, chưa qua đào tạo 9 đồng chí (chủ yếu ở các chi bộ trong doanh nghiệp tư nhân).

 

Trong đánh giá cán bộ, Ban Thường vụ Huyện ủy Quảng Ninh đã lãnh đạo, chỉ đạo các cấp ủy, cơ quan, đơn vị bám sát tiêu chuẩn chung và tiêu chuẩn theo các chức danh cán bộ được quy định để đánh giá kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao, việc thực hiện rèn luyện phẩm chất đạo đức, lối sống; việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh và thực hiện các nghị quyết của Trung ương về xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị, phòng chống suy thoái tư tưởng, đạo đức, lối sống.

 

Công tác đánh giá cán bộ hàng năm, theo nhiệm kỳ và đánh giá khi bổ nhiệm, điều động, luân chuyển cán bộ bảo đảm khách quan, dân chủ; phản ánh kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao, phẩm chất đạo đức, lối sống, trình độ chuyên môn, lý luận chính trị và khả năng phát triển của cán bộ. Hàng năm, tất cả cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ, Thường trực Huyện ủy quản lý đều được đánh giá; trong đó, trên 99% được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.

 

Sau mỗi kỳ đại hội, Ban Thường vụ Huyện ủy ban hành kế hoạch chỉ đạo xây dựng quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý cho nhiệm kỳ tiếp theo. Hàng năm, tiến hành rà soát, bổ sung quy hoạch theo quy định. Việc quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý qua các nhiệm kỳ bảo đảm số lượng 1,5-2 lần so số lượng cấp ủy quy định; quy hoạch các chức danh cấp trưởng, cấp phó đạt từ 2-4 đồng chí; mỗi cán bộ được quy hoạch từ 2-3 chức danh; không quy hoạch 1 chức danh cho 1 đồng chí.

 

Theo đó, nhiệm kỳ 2010-2015 quy hoạch 382 đồng chí, trong đó nữ 89 đồng chí (chiếm 23,3%); nhiệm kỳ 2015-2020 quy hoạch 485 đồng chí, trong đó nữ 121 đồng chí (chiếm 31,6%); nhiệm kỳ 2020-2025 quy hoạch 625 đồng chí, trong đó nữ 146 đồng chí (chiếm 23,4%).

 

Công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý được xác định là một trong những nhiệm vụ trọng tâm, lâu dài, liên tục và được coi là khâu đột phá của huyện trong những năm qua. Hàng năm, Ban Thường vụ Huyện ủy đã xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; chỉ đạo các cơ quan, tổ chức, đơn vị trực thuộc thực hiện tốt kế hoạch đề ra. Nhờ vậy, chất lượng cán bộ lãnh đạo, quản lý ngày càng được nâng lên vượt bậc, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao.

 

Ngoài đào tạo trình độ chuyên môn, lý luận chính trị cho cán bộ, công chức, Ban Thường vụ Huyện ủy thường xuyên quan tâm đến công tác bồi dưỡng, cập nhật kiến thức mới cho đội ngũ cán bộ theo quy định. Công tác điều động, luân chuyển cán bộ được Ban Thường vụ Huyện ủy thường xuyên đổi mới, nâng cao chất lượng.

 

Trong nhiệm kỳ 2015-2020, đã luân chuyển 6 đồng chí về làm bí thư đảng ủy, chủ tịch UBND xã. Việc luân chuyển cán bộ bảo đảm phương châm, yêu cầu, nguyên tắc, thủ tục quy định; cán bộ được luân chuyển phấn khởi, yên tâm công tác, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Công tác luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý trong thời gian qua đã tạo điều kiện thuận lợi cho việc điều chuyển, bố trí, sử dụng cán bộ hợp lý; tăng cường rèn luyện, thử thách cán bộ trẻ có quy hoạch các chức danh chủ chốt cấp huyện.

 

Các đồng chí được luân chuyển luôn nêu cao tinh thần trách nhiệm, sâu sát cơ sở, gần gũi, gắn bó với cán bộ, đảng viên và nhân dân; tích cực học hỏi kinh nghiệm, nâng cao năng lực công tác, hoàn thành tốt nhiệm vụ, được cán bộ, đảng viên và nhân dân tín nhiệm.

 

“Trong nhiệm kỳ mới, Ban Thường vụ Huyện ủy Quảng Ninh sẽ tiếp tục đổi mới phương thức lãnh đạo, rà soát, đánh giá đúng thực trạng đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ, xác định những khâu mang tính đột phá để xây dựng kế hoạch thực hiện cụ thể. Với phương châm Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ thuộc thẩm quyền, Đảng bộ huyện Quảng Ninh sẽ đề ra các giải pháp phù hợp với đặc điểm, tình hình của từng địa phương, cơ quan, đơn vị.

 

Từ đó, tiếp tục nâng cao chất lượng, hiệu quả chương trình hành động về đổi mới công tác cán bộ, xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp làm việc hiệu lực, hiệu quả, hoàn thành tốt các nhiệm vụ được phân công.”, đồng chí Đặng Văn Bình, Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy Quảng Ninh nhấn mạnh.